“十五五规划”专题报道 | 试点骨干员工入股，让奋斗者成为事业合伙人

“十五五”期间，中启鸿腾建设集团将试点推行骨干员工入股机制，作为激发内生动力、构建长期激励的重要举措。公司明确提出：在业务模式清晰、发展前景良好的专业公司或子公司中，选择符合条件的经营单元，试点推行核心员工持股计划，让骨干员工成为事业合伙人，形成风险共担、利益共享的紧密关系。

这一机制的核心，在于将员工个人发展与公司长远利益深度绑定。骨干员工持有股份后，不仅能通过劳动获得报酬，还能作为股东分享公司发展带来的收益。公司将坚持试点先行、稳步推进，在具备条件的经营单元探索骨干员工入股的有效路径，逐步形成可复制、可推广的经验做法。

实施骨干员工入股，是公司深化内部改革、激发团队活力的务实之举。让想干事、能干事的人不仅拿薪酬，更能分享收益，真正实现“企业发展、员工幸福”的目标，为公司持续健康发展增添内生动力。