“十五五规划”专题报道 | 实施“一把手”工程，让想干事的人有舞台

“十五五”期间，中启鸿腾建设集团将实施“一把手”工程置于人才战略的核心位置，作为推动公司持续健康发展的重要保障。一个强有力的“一把手”，往往能带活一个团队、打开一片局面。公司明确提出：将品德好、作风正、具备事业心、领导力和担当精神的骨干人才，选拔配置到二级公司及集团职能部门负责人岗位，通过充分授权、明确责任与配套激励，让“一把手”真正成为带领团队攻坚克难的“领头羊”和“发动机”。

在选拔上，公司坚持德才兼备、以德为先的用人导向，重点考察人才的事业心、责任感和担当精神，通过严格考察、实战检验，把真正想干事、能干事、干成事的骨干力量选拔到关键岗位，并充分授权、放手使用，明确责任目标与考核要求，让其在实战中锻炼成长。在激励保障上，为“一把手”配套与其贡献相匹配的薪酬待遇与发展空间，强化责任与利益的正向关联，真正让担当者得实惠、实干者有舞台。同时，着手制定关键岗位接班人计划，有计划地培养后备力量，确保核心岗位“离得开人、接得上手”。

实施“一把手”工程，是公司夯实人才基础的关键抓手。选准人、用好人，把关键岗位配强，才能为公司持续健康发展提供实实在在的人才支撑。